தொழிலாளர் முரண்பாடு: தானியக்கமயமாக்கல் தொழில்துறைப் பணியாளர்களை எவ்வாறு மறுவரையறை செய்கிறது

தற்போதைய உலகளாவிய தொழில்துறைச் சூழலில், ஆழமான மற்றும் சிக்கலான ஓர் முரண்பாடு நம் கண்முன்னே அரங்கேறி வருகிறது. ஒருபுறம், உற்பத்தித் துறை முன்னெப்போதும் இல்லாத சிக்கல்களால் பீடிக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை இழப்பு குறித்த கவலைகள்செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் ரோபோட்டிக்ஸின் விரைவான முன்னேற்றத்தால் உந்தப்பட்டு, இயந்திரங்கள் மனிதர்களின் பங்குகளை ஈவிரக்கமின்றி அபகரிக்கும் ஒரு அவலநிலைச் சித்திரத்தையே பிரதானமான கதையாடல்கள் பெரும்பாலும் சித்தரிக்கின்றன. இருப்பினும், மறுபுறம்—மற்றும் களப்பணித்தளத்தின் யதார்த்தத்திற்கு மிகவும் நெருக்கமாக—உலகளாவிய வார்ப்பகங்களும் அரைக்கும் தொழிற்சாலைகளும் மிகக் கடுமையான நெருக்கடிக்குள் மூழ்கி வருகின்றன. "வேலைவாய்ப்புப் பஞ்சம்" நவீன தொழில்துறை வரலாற்றில்.

இந்த இருமை, நவீன தொழில்துறைப் பணியாளர்களைப் பற்றிய ஒரு அடிப்படைத் தவறான புரிதலை வெளிப்படுத்துகிறது. கோட்பாட்டு விவாதங்கள் வேலை இழப்புகள் மீது கவனம் செலுத்தும் வேளையில், விருப்பமும் திறமையும் கொண்ட தொழிலாளர்களின் கடுமையான பற்றாக்குறையால், தொழிற்சாலை மேலாளர்கள் உற்பத்திப் பாதைகளைத் தொடர்ந்து இயங்க வைக்கப் போராடுகிறார்கள். இயந்திரங்கள் வேலைகளைப் பறிக்கின்றன என்பதல்ல உண்மை; மாறாக, தொழில்துறைப் பணியின் தன்மையானது, நவீன தொழிலாளர் சமூகத்தின் விருப்பங்களுக்கும் எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் முற்றிலும் ஒவ்வாததாக இருக்கிறது.

"இயந்திரங்கள் வேலைகளைப் பறிக்கின்றன" என்ற காலாவதியான பழமைவாதக் கருத்தை உடைப்பதை இந்த அம்சம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது; அதற்குப் பதிலாக, தானியக்கம் எவ்வாறு ஒரு தீர்வாகச் செயல்படுகிறது என்பதை இது ஆழமாக ஆராய்கிறது. "பணியாளர் மேம்பாட்டுக் கருவி" அது நவீன தொழிற்சாலையை மறுவரையறை செய்கிறது. தானியக்கமயமாக்கலின் மைய மதிப்பு, பதவிகளை நீக்குவதில் இல்லை, மாறாக மனிதகுலத்தை இழிவானவற்றிலிருந்து விடுவிப்பதில்தான் உள்ளது என்று நாங்கள் கருதுகிறோம். "3D" (அழுக்கான, ஆபத்தான, மந்தமான) பணிச்சூழல்கள்.

அரைத்தல் மற்றும் வார்ப்பு செயல்முறைகளில் மேம்பட்ட ரோபோட்டிக்ஸை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், நாம் கைவினைஞர்களை மாற்றுவதில்லை; மாறாக அவர்களை மேம்படுத்துகிறோம். அரைக்கும் சக்கரங்களுக்கு எதிராக கனமான வார்ப்புகளை நகர்த்துவதால் ஏற்படும் உடல் உழைப்பு, சோர்வடையாத மற்றும் சிலிக்கா தூசியால் பாதிக்கப்படாத இயந்திரக் கரங்களுக்கு மாற்றப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, மனிதத் தொழிலாளி ஒரு உடல் உழைப்பாளியிலிருந்து ஒரு உயர் பரிமாண அமைப்பு இயக்குபவராகவும் செயல்முறை மேம்படுத்துபவராகவும் உருமாற்றப்படுகிறார். அவர்கள் உடல் சக்தியைச் செலுத்துவதிலிருந்து, டிஜிட்டல் துல்லியத்தைக் கட்டளையிடும் நிலைக்கு மாறுகிறார்கள்.

இந்த மாற்றத்தை வெற்றிகரமாகக் கடந்து செல்ல, நிறுவனங்கள் எவ்வாறு ஒரு கட்டமைப்பை உருவாக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க, நாம் துறை வல்லுநர்களுடன் கூட்டாகக் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும். "மனித-இயந்திர கூட்டு வாழ்க்கை" பயிற்சி அமைப்பு. டிஜிட்டல் உருமாற்றச் செயல்பாட்டின் போது, ​​உற்பத்தித் திறன் பன்மடங்கு முன்னேறும் அதே வேளையில், "கைவினைத்திறனின் ஆன்மா" பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதே இதன் நோக்கமாகும்.

மனித நுண்ணறிவு இல்லாத தானியக்கம் என்பது நோக்கமற்ற இயக்கம் மட்டுமே. ஒரு குறிப்பிட்ட உலோகக்கலவை வெப்ப அழுத்தத்தின் கீழ் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைத் துல்லியமாக அறிந்திருக்கும் ஒரு அனுபவமிக்க வார்ப்பாளரின் ஆழ்ந்த உலோகவியல் புரிதலானது, நெறிமுறை அளவுருக்களாக மாற்றப்பட வேண்டும். இதற்கு, அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு ரோபோக்களுக்கு 'கற்பிக்க'ப் பயிற்சி அளிக்கப்படும் ஒரு புதிய தொழிற்பயிற்சி முறை தேவைப்படுகிறது. உள்ளுணர்வுமிக்க நிரலாக்க இடைமுகங்கள், டிஜிட்டல் இரட்டைகள் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு உதவியுடனான பாதை உருவாக்கம் ஆகியவற்றின் மூலம், ரோபோ செயல்பாட்டிற்கான தடை பெருமளவில் குறைக்கப்படுகிறது. இது, துறைசார் வல்லுநர்கள் தங்கள் ஞானத்தை நேரடியாக இயந்திரத்தின் செயல்பாட்டு நினைவகத்தில் புகுத்த அனுமதிக்கிறது.